Ontslag is een complex juridisch proces met strikte regels. Begrijp uw rechten en plichten als werkgever of werknemer en voorkom kostbare juridische fouten.
Ontslagprocedures hebben strikte termijnen en wettelijke vereisten. Een fout kan leiden tot kostbare juridische procedures en schadevergoedingen. Zoek altijd professioneel advies.
Ontslag is de eenzijdige beëindiging van een arbeidsovereenkomst door de werkgever. In Nederland geldt een van de sterkste ontslagbeschermingen ter wereld. Werkgevers kunnen niet zomaar een werknemer ontslaan - er zijn strikte regels en procedures die gevolgd moeten worden.
Niet elke reden rechtvaardigt ontslag. De Nederlandse wet kent specifieke gronden waarop een werkgever een arbeidsovereenkomst mag beëindigen. Deze worden onderverdeeld in verschillende categorieën met elk hun eigen vereisten.
Reflexwerking: Ook bij bedrijfseconomische ontslagen moet de werkgever aantonen dat er geen andere functie beschikbaar is. Dit wordt steeds strenger beoordeeld.
Herplaatsingsplicht: Voor ontslag wegens ziekte of disfunctioneren geldt een uitgebreide herplaatsingsplicht naar een passende functie.
Opzegverbod: Tijdens ziekte, vakantie, en andere specifieke periodes geldt een absoluut opzegverbod, behalve bij ernstig wangedrag.
In Nederland kan een werkgever kiezen tussen twee officiële routes voor ontslag: ontslagvergunning via het UWV of ontbinding via de kantonrechter. Elke route heeft specifieke procedures en gevolgen.
De administratieve route
De gerechtelijke route
Een ontslagvergoeding is niet altijd verplicht. De hoogte en het recht daarop hangt af van verschillende factoren, waaronder de ontslagroute en de omstandigheden van het ontslag.
Standaardformule bij ontbinding via kantonrechter
A × B × C = Vergoeding
A = Aantal dienstjaren
B = Brutosalaris per maand
C = Correctiefactor (0,5 - 1,0)
Wettelijke vergoeding bij ontslag (ook UWV-route)
Eerste 10 jaar: 1/3 maandsalaris per jaar
Vanaf 11e jaar: 1/2 maandsalaris per jaar
Maximum: €89.000 of 1 jaarsalaris
Situaties zonder recht op ontslagvergoeding
• Ontslag wegens dringende reden
• Proeftijd ontslag
• Contractexpiratie zonder verlenging
• Ontslag op eigen verzoek
| Aspect | UWV Route | Kantonrechter Route |
|---|---|---|
| Doorlooptijd | 6-8 weken | 4-6 weken |
| Kosten | Laag (€0 - €500) | Hoog (€1.500 - €5.000+) |
| Ontslagvergoeding | Alleen transitievergoeding | Transitie + kantonrechter |
| Zekerheid uitkomst | Hoog | Gemiddeld |
| Geschikt voor | Reorganisaties, ziekte | Disfunctioneren, spoed |
Van eerste adviesgesprek tot afronding van de procedure: wij begeleiden u stap voor stap door het complexe ontslagrecht. Hier ziet u precies hoe onze ondersteuning eruitziet.
• Gratis online intakegesprek
• Urgentie-inschatting
• Eerste juridische beoordeling
• Directe actieplan indien nodig
• Dossieronderzoek
• Juridische kansen inschatten
• Bewijs verzamelen en borgen
• Strategieplan ontwikkelen
• Documenten opstellen
• Procedures begeleiden
• Onderhandelingen voeren
• Hoorzittingen voorbereiden
• Resultaat evalueren
• Vergoedingen berekenen
• Nazorg en advies
• Dossier overdracht
Wanneer snel handelen cruciaal is
Voor complexe ontslagzaken
Bedrijf wil 20 medewerkers ontslaan wegens reorganisatie
15 ontslagen goedgekeurd, 5 herplaatsingen gerealiseerd
Werknemer presteert structureel onder niveau ondanks begeleiding
Ontbinding toegewezen met €15.000 vergoeding
Werknemer ontslagen na klacht over arbeidsomstandigheden
Herstel in functie + €25.000 schadevergoeding
Onze ervaring, expertise en persoonlijke aanpak maken het verschil in uw ontslagzaak. Dit onderscheidt ons van andere juridische dienstverleners.
Uitsluitend arbeidsrecht. Dagelijkse praktijk met alle aspecten van ontslagprocedures.
95% succespercentage bij UWV procedures. Gemiddeld 30% hogere vergoedingen.
Vaste tarieven waar mogelijk. Geen verborgen kosten. Vooraf duidelijke kostenraming.
Reactie binnen 4 uur. Spoedgevallen direct behandeld. Korte doorlooptijden.
Ontslagprocedures zijn complex en fouten kunnen kostbaar zijn. Weet wanneer u juridische ondersteuning nodig heeft en hoe Raflex Legal u kan helpen bij alle ontslaggerelateerde kwesties.
U heeft een UWV-brief ontvangen of een kantonrechter dagvaarding gekregen
Werkgever biedt een vaststellingsovereenkomst aan - teken nooit zonder advies
U denkt dat het ontslag onrechtmatig is of de procedure niet correct is gevolgd
Waarom snelle actie essentieel is:
Als werkgever kunt u zich geen fouten permitteren bij ontslag. Wij begeleiden u door het complete proces en zorgen voor juridisch waterdichte procedures.
Als werknemer heeft u sterke bescherming onder Nederlands recht. Wij zorgen ervoor dat u krijgt waar u recht op heeft en begeleiden u door elke stap van het proces.
Tijd is cruciaal bij ontslagzaken. Onze ervaren juristen helpen u direct met strategisch advies en praktische ondersteuning bij alle ontslaggerelateerde procedures.
Plan een intake in - Via het contactformulier kunt u direct een afspraak maken