Blijf up-to-date met de nieuwste ontwikkelingen in het arbeidsrecht. Van flexibel werken tot AI-impact op arbeidsrelaties.
Het arbeidsrecht evolueert continu met de veranderende arbeidsmarkt. Van remote work tot AI-implementatie, werkgevers en werknemers navigeren door een complex landschap van nieuwe regelgeving en jurisprudentie.
De juridische implicaties van het nieuwe werken
Per 1 juli 2022 heeft Nederland een wettelijk recht op thuiswerken geïntroduceerd. Dit betekent dat werknemers het recht hebben om een verzoek tot thuiswerken in te dienen, waarbij werkgevers dit verzoek serieus moeten overwegen.
Werkgevers kunnen een thuiswerkverzoek alleen weigeren op basis van zwaarwegende bedrijfsbelangen.
Juridisch adviesNieuwe vormen van arbeidsrelaties en hun juridische aspecten
De populariteit van payroll constructies blijft groeien, maar vraagt om zorgvuldige juridische structurering.
Wijzigingen in de regelgeving rond oproepcontracten bieden meer zekerheid voor werknemers.
De juridische uitdagingen van AI in de werkomgeving
AI-tools in werving en selectie moeten voldoen aan anti-discriminatiewetgeving en transparantievereisten.
Kandidaten hebben recht op uitleg over geautomatiseerde besluitvorming
Regelmatige audits om discriminatie te voorkomen
AI-monitoring van werknemers vraagt om balans tussen bedrijfsbelang en privacy.
Nieuwe rechten en beschermingen voor werknemers in 2025
Werknemers hebben recht op scholing en ontwikkeling om hun inzetbaarheid te behouden, inclusief AI-vaardigheden en digitale geletterdheid.
Versterkte bescherming voor werknemers die misstanden melden binnen organisaties, met uitgebreide EU-wetgeving vanaf 2025.
Werknemers hebben het recht om buiten werktijd niet bereikbaar te zijn voor werkgerelateerde communicatie, nu ook digitaal afgedwongen.
Juridische aspecten van gig economy en platform werk
De classificatie van platform workers blijft een complex juridisch vraagstuk met grote gevolgen.
De EU werkt aan nieuwe wetgeving voor platform workers die invloed zal hebben op Nederlandse regelgeving.
Platforms moeten hun contracten en werkprocessen herzien om compliance te waarborgen met nieuwe wetgeving.
Juridische aspecten van duurzame en sociale werkgeverschap
Nieuwe EU-wetgeving verplicht grote ondernemingen tot uitgebreide rapportage over duurzaamheid, inclusief sociale aspecten.
Wet die bedrijven verplicht tot due diligence in hun internationale ketens.
Implementatie vanaf 2024, gefaseerd op basis van bedrijfsgrootte
Ontwikkeling van duurzaamheidsbeleid voor HR-processen
Systemen voor rapportage en monitoring van sociale doelstellingen
Dialoog met werknemers over duurzaamheidsinitiatieven
Onze arbeidsrecht specialisten helpen u graag met de nieuwste ontwikkelingen en praktische implementatie.